2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

  第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关法律法规，制定本办法。

  第二条本办法所称企业年金，是指企业以及它职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

  第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

  第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大规模的公司企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

  第七条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家相关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

  第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

  企业年金基金可根据国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

  第十一条企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。

  第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

  第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。

  第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

  第十五条建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人(以下简称受托人)，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。

  第十六条企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业技术人员参加，其中职工代表应不少于1/3。

  第十七条企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不可以从事其他任何形式的营业性活动。

  第十九条受托人能委托具有资格的企业年金账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；能委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营。

  受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。

  第二十条企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

  第二十一条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责对本办法的执行情况做监督检查。对违反本办法规定的，由劳动保障行政部门予以警告，责令改正。

  第二十二条因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼；因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家相关集体合同争议处理规定执行。

  第二十三条参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。

  第二十四条本办法自2004年5月1日起实施。原劳动部1995年12月29日发布的《关于印发关于建立企业补充养老保险制度的意见的通知》同时废止。